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试用期员工辞退通知

华为安装imtoken 2024-01-05 05:12:56

试用期员工解雇通知书模板

员工XXX：

鉴于您在试用期内已在资源部办理了离职手续，试用期内的工资将一并结算。

特此通知！

试用期开除通知2016-06-26 12:36 | #2楼

先生女士：

因为你在试用期内没有通过考核，所以你在录用你之前不符合公司公布的职位录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。

请于当年到公司人力资源部办理离职交接手续。

佛山市兴创机电设备有限公司

员工解雇通知书标准格式 2016-06-26 21:47 | #3楼

________女士们，先生们：

根据我公司与你方签订的劳动合同第___条的规定，我们决定解除合同。请于___月___月离开我们公司。

对您的一切处理，均按______的规定办理。

________有限责任公司

年月日

表格 2 解雇通知

________女士们，先生们：

由于公司经营政策和业务发生重大调整和变化辞退通知书，您的专业和经验能力不符合公司要求，请在___我公司离职。

感谢您多年来对我公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司________规定和劳动合同办理。

________有限责任公司

辞退通知书

年月日

●解聘员工解除劳动合同通知书的制作及送达方式

关于企业解雇员工、解除或终止员工劳动合同，以及如何准备相关法律文件并有效地为劳动者服务，是经常被用人单位忽视的问题。事实上，解雇员工，或解除劳动合同，或解除劳动合同的相关文件，将是劳动争议中最重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文件适用不同的法律规则，这将直接影响到企业所涉劳动争议的解决。

一、企业解雇员工、解除劳动合同或终止劳动合同应准备的法律文件类型

由于劳动关系的建立，必须签订书面劳动合同，公司解雇该员工，即为劳动合同的终止。我们建议使用终止劳动合同的通知。解除劳动合同的，应当使用解除劳动合同通知书。公司与员工协商解除劳动合同的，可以签订解除劳动合同或解除劳动合同的协议。

下面，笔者结合自己作为律师的实践经验，谈谈制作几种文件的要点和注意事项。

一、辞退员工解除劳动合同通知书的要点及注意事项

1、有必要简单说明解除劳动合同时解雇员工的原因，这涉及到是否支付经济补偿的问题。

2、劳动合同终止通知书应注明终止时间，这与劳动关系的终止时间、工资支付时限的开始时间、劳动争议仲裁等有关。

3、解除劳动合同通知书中记载的事实必须有证据证明。没有证据的事实不仅在法律上没有意义，还可能给用人单位在处理劳动争议的过程中带来困难。

4、解除劳动合同的通知要简明扼要，但文字要清楚、不含糊。全文

■相关模板：

【员工解雇通知书】员工解雇通知书（样本）

解雇通知

XXX，我公司与您于2015年签订劳动合同，双方建立劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现您不胜任本职工作，劳动态度不佳。并且因为你的不良行为，也给公司造成了损失，公司决定解雇你，终止与你的劳动关系。收到本解聘通知后，请到公司相关部门办理离职手续。公司将按照劳动法给你一个月的工资、经济补偿和相应的保险费补偿。同时，您在收到本解聘通知后，不得以公司名义开展任何经营活动，

真挚地，

XXX有限公司

年月日

●试用期开除通知（中英文）

注意

辞退通知书

××先生/女士：

因为你在试用期内没有通过考核，所以你在录用你之前不符合公司公布的职位录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合用人条件的，用人单位可以解除劳动合同”。被解雇。请于当年到公司人力资源部办理离职交接手续。

×××× 公司人力资源部

英语：

终止雇佣通知

先生（女士）xx-xx：

很遗憾地通知您，我们的试用期将于 201 年 9 月 x 日终止5. 原因是您不符合招聘要求，即 xx-xxx-x。

xx-xxx-xx有限公司

试用期开除通知2016-06-26 15:50 | #4楼

：

由于您在我公司试用期内的表现未通过考核，不符合公司在录用您前公布的职位录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，“经证明在试用期内不符合聘用条件的，解聘用人单位”。